劳务派遣许可证主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理，可分为国内劳务派遣和国际劳务派遣。

    劳务派遣的主体

  ①劳务派遣有三个主体：派遣机构、派遣员工、用工单位。

  ②派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系：为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务：但不直接使用员工。

  ③用工单位只管使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系。

  ④派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为派遣机构的员工，他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。

  劳务派遣许可证不同于传统的劳务中介还在于对就业资源进行有效利用。劳务派遣公司通过对各级劳动力市场、人才市场、街道、社区劳务保障服务机构的信息搜集引导，并依托全省各层次的技能培训机构，为员工实施省内、省外、境外就业的各个环节需要开展的各类培训、咨询、代理等一条龙服务，进而实现城乡劳动者平等就业由自发无序向依法有序转移。

  劳务派遣这种用工形式具有很多优势。

    获得《劳务派遣经营许可证》的人才中介服务机构可以开展以下业务项目：

    根据劳务派遣许可证办理规定:可从事人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁等经营活动。

    如公司或机构从事此类经营活动的，需要以劳务派遣机构与被派遣员工签订劳动合同，然后再把员工派往需要派遣的单位，由被派遣的用人单位进行支付服务费，这类企业全都要办理劳务派遣经营许可证。劳务派遣和人力资源又不同，其中劳务主要针对低端劳动力，如保安，劳务工人等，且符合三大特性：临时性，辅助性，可替代性，而且审批对劳务派遣制三大性质都控制的很严格。