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劳务派遣企业资质为您讲解劳务派遣的缺点
来源:www.gzlwpq.cn 发布时间:2019年07月15日

劳务派遣企业资质

劳务派遣的缺点:

1.派遣员工没有职业发展。由于被派遣员工不是用人单位的正式员工,即使工作能力强、表现好,也没有晋升机会,严重挫伤了员工的积极性。

2 .派遣员工没有归属感,不利于员工的稳定。由于派遣员工在用人单位是“二等公民”,处处受到歧视,容易造成职工的自卑心理,会经常离职,对用人单位的正常生产造成了一定影响。

3.劳务派遣的管理机构既是运动员又是裁判员。不公开、不公平、不公正不利于劳动力市场的健康发展。

4.劳务派遣资质代办价格发现为了追求高额利润,一些劳务派遣机构利用员工不熟悉的条件,签订对被派遣员工不利的所谓住宿协议,收取押金。派遣员工的基本生活和住宿条件得不到保障。

5.派遣员工的安全和健康无法得到保证。由于劳务派遣,劳动者不直接为雇主提供劳务,而是为雇主的客户提供服务,出现了“第三方”,形成了三角关系。这将产生劳动者安全被忽视等弊端,而且由于劳务派遣人员流动性较大,一些有毒有害、放射性工种在短期内被发现不容易产生职业病,给租赁员工健康安全带来隐患,到患病时,已经没有人负责了

6.同工同酬使劳动者容易受到剥削。一般被派遣劳动者工资低于用人单位正式劳动者工资的20%30%,这主要是由于用人单位支付劳务派遣机构除规定工资以外的工资,社保储备金和奖金福利待遇,每月支付管理费。为了降低成本,雇主不增加负担,通过降低工资水平来实现目标。

7.派遣员工不能享受用人单位的某些福利。如产假、特别假、补充保险等。由于被派遣员工不是用人单位的正式员工,用人单位不愿意为其办理补充保险,劳务派遣机构无力为被派遣员工办理补充保险。

8劳务派遣企业资质发现一些用人单位利用国家法律、法规、政策,大量派出实习生,不仅吸收了大量廉价劳动力,还规避了缴纳社会保险的目的。

总之,我们不应该因为劳务派遣有这么多的优点而忽视它,也不应该因为它有这么多的缺点而禁止它,但是我们应该积极研究对策,趋利避害。

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