贵州景成企业管理有限公司主要业务范围包括劳务派遣经营许可证、人力资源资质、贵州劳务派遣资质、进出口资质、贵州劳务分包资质代办、贵州劳务派遣许可证执照...
贵州景成企业管理公司
  • 劳务派遣资质办理
  • 劳务派遣资质代办
  • 贵州劳务派遣资质办理
  • $
您所在的位置:首页 > 劳务派遣资质知识  > 劳务派遣资质知识
派遣用工有什么使用条件?是个企业就能用吗?
来源:http://www.gzlwpq.cn/ 发布时间:2019年07月05日

劳务派遣企业资质

企业实行劳务派遣,可以简化企业就业管理程序,减少劳资纠纷,降低成本,使企业能够独立灵活地使用劳动力。因此,劳务派遣一直受到企业的青睐。但你可能想了解的是,不是什么职位雇主可以使用派遣工人,以下是劳务派遣企业资质为您介绍的相关内容,你可以了解一下。

并不是所有的职位都可以被派遣工人使用。用人企业应当符合调度岗位的要求:

《劳务派遣暂行规定》第三条规定,用人单位只能使用派遣劳动者担任临时、辅助或者替代工作岗位。

辅助员额:指为主要业务员额提供服务的非主要业务员额;

临时员额:指任期不超过6个月的员额;

替代职务:指用人单位的劳动者在一定时间内,因休息学习、休假等原因,可以由其他劳动者替代的职务。

用人企业只能使用三个岗位的派出人员,其他岗位依法不得使用。如果想在其他岗位上使用劳动力,也可以使用外包。

对用人企业使用的派遣工人人数也有明确规定。用人单位应当严格控制派遣工人的数量,派遣工人的数量不得超过派遣工人总数的10%劳务派遣资质代办价格并不贵。

在劳务派遣和雇用过程中,法律关系中有以下主体:

雇主:劳工服务公司。雇主:以派遣形式接收工人的公司。派遣工人:工人

劳务派遣合同由用人单位与劳务派遣公司签订,建立劳务派遣合同关系。

劳务派遣单位和劳务派遣单位签订劳动合同,建立劳动关系。

用人单位与派遣职工签订劳动协议,建立劳动关系。                 

相关文章